摘要：最新劳动法2017病假解读指出，员工因病需要请假时，应享受法定的病假待遇。根据法律规定，雇主应支付员工在病假期间的工资，并保障其合法权益。病假的具体天数、工资待遇等细节因地区和企业政策而异。员工应了解相关法规，与雇主沟通并制定合理的病假计划。雇主也应遵循法律规定，合理处理员工的病假申请，维护良好的劳动关系。

本文目录导读：

1. 最新劳动法病假概述
2. 病假期间的医疗期待遇
3. 病假的申请与审批
4. 最新劳动法病假的特点与优势
5. 案例分析

随着社会的不断发展和进步，劳动者权益保护问题日益受到关注，为了更好地保障劳动者的合法权益，我国不断对劳动法进行调整和完善，2017年，我国劳动法再次进行了修订，其中病假制度作为重要内容之一，得到了进一步的明确和细化，本文将围绕最新劳动法2017病假相关内容进行解读，以便广大劳动者和用人单位更好地了解并遵循。

最新劳动法病假概述

最新劳动法2017对病假制度进行了全面修订，明确了劳动者因病或非因工负伤期间的权益保障，病假是指劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构证明需要停工治疗休息的期间，在病假期间，劳动者享有相应的医疗期待遇和权益保障。

病假期间的医疗期待遇

1、病假期间的工资

最新劳动法规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资，具体支付标准由双方合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%，对于长期病假，用人单位还可以根据具体情况适当调整工资支付比例。

2、病假期间的社保待遇

劳动者在病假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费用，劳动者在病假期间享受与在岗期间相同的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。

病假的申请与审批

1、病假申请

劳动者因病或非因工负伤需要请假时，应当向用人单位提出病假申请，申请时需提供医疗机构的相关证明，如病历、诊断证明等。

2、病假审批

用人单位应当根据劳动者提供的医疗证明进行病假审批，对于符合病假条件的劳动者，用人单位应当及时批准其病假申请，用人单位有权对劳动者的病假申请进行复核，但不得无故拒绝或拖延。

最新劳动法病假的特点与优势

1、更加明确和细化

最新劳动法对病假制度进行了更加明确和细化的规定，使得劳动者和用人单位在病假问题上有了更加清晰的法律依据。

2、保障劳动者权益

最新劳动法加强了劳动者在病假期间的权益保障，如病假工资、社保待遇等，为劳动者提供了更加全面的法律保护。

3、规范用人单位行为

最新劳动法对用人单位在病假管理方面的行为进行了规范，要求用人单位严格按照法律规定进行病假审批和待遇支付，不得侵犯劳动者的合法权益。

案例分析

某公司职工李某因病请假一周，提交相关医疗证明，公司根据最新劳动法规定，批准了李某的病假申请，并按照合同约定支付了病假工资，公司继续为李某缴纳社会保险费用，保障了其在病假期间的社保待遇，这体现了最新劳动法对劳动者权益的保障和对用人单位行为的规范。

最新劳动法2017对病假制度进行了全面修订和完善，为劳动者和用人单位提供了更加明确和细化的法律依据，新法加强了劳动者在病假期间的权益保障，规范了用人单位在病假管理方面的行为，广大劳动者和用人单位应充分了解并遵循最新劳动法的相关规定，共同维护良好的劳动关系。